" בשלב הזה אנו מדברים על החלפת חבייאר דירסאו בפאוליניו. לגבי שינויים נוספים, טרם נסגרו דברים. המטרה שלנו היא לשדרג את הקבוצה ולדאוג להקפיץ אותה מדרגה. לא תמיד הרצון שלנו לסגור דברים מקביל לקצב של אחרים ולכן, אנו לא רואים דבר יוצא דופן בצעדים שאנו עושים. שמות רבים הופרחו ולנו נותר רק להמשיך ולפעול בדרכנו. אפילו האוהדים מבינים שאנו פועלים לחיזוק"- רוני לוי, מאמן הקבוצה, הערב.
למאמן אין בכלל ספק שהדרך בה הולכת חיפה היא הדרך הטובה ביותר ואינו חושש שהשינויים מתבצעים מספר ימים לפני פתיחת העונה. " השלד שלנו יציב וחזק , קרוסה אמור לחתום היום על החוזה, עד השבוע הבא אמורים להגיע שחקן- שניים ונצא לליגה עם תקוות גדולות. אם יעקבו אחרי מצבת השחקנים שלנו, אין מקום לפסימיות. תמיד שחקנים מגיעים, אם זה עד סגירת ההעברות וגם בינואר. מי שיהיה בכושר הטוב ביותר, ישחק. יש לי סגל רחב ויש על מי לסמוך". לוי מבקש להדגיש שני דברים: " שלומי ארבייטמן לא משוחרר ולא הולך לשום קבוצה אחרת, ולגבי קולאוטי כל הקלפים בידיו של יעקב שחר. חשוב שאומר שאין שום קשר בין ההחלטה לגבי רוברטו לבין עומר גולן. מדובר בשני נושאים שונים. " שחר אינו מונע מהצד הכלכלי. אם קולאוטי היה מבקש להישאר במכבי- שחר היה משאיר אותו ללא היסוס, גם אם הוא יודע שבסוף העונה הבאה הוא לא ירוויח עליו. כאחד שהביא אותו לישראל והיה שותף להפיכתו להצלחה גדולה, קיימת מלחמה גדולה בתוכנו. האם לעצור את התפתחותו או לקבל שחקן ממורמר ומצד שני, טובתה של הקבוצה. רק הנשיא יכול להחליט בנושא כל כך מסובך. אם קולאוטי יעזוב, לא מן הנמנע שנלך על חלוץ זר. גולן צריך לדעתי להיות במכבי חיפה בכל מקרה, בשלב כזה או אחר, כי מלאי השחקנים הישראלים הטובים מצומצם".
המאמן התייחס גם לקשר "רנאטו" אומר לוי: " הוא שחקן מוכשר מאוד, אנו חושבים עליו אבל מדובר בהשקעה גדולה ששחר צריך להתאמץ וייתכן כי יילך למהלך הזה". לגבי הכדורגלן הנבחן מדרום- אפריקה, טפשו מסיללה, המאמן אינו יודע כרגע מה יעלה בגורלו. הוא ימשיך להתאמן ולהיבחן. השאלה היא אם הוא מסוגל, בגלל גילו הצעיר, לשדרג את הקבוצה. יכול להיות שניקח ונשאיל אותו. מדובר בשחקן מעניין". גם מצבו של הפולני לוקאש סורמה שלא שיחק אמש בגביע הטוטו מול מכבי נתניה לוט בערפל. רוני לוי מודה שאינו מרוצה אך לפי שעה ההחלטה לגביו היא בגדר מחשבות בלבד ולא ברת ביצוע מיידי אלא אם יימצא כדורגלן טוב יותר.
